HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.

Według autorów efektywne działania kontrolne powinny uwzględniać:

zapobieganie zachowaniom niepożądanym, takim jak mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne;

procedury przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń naruszeń prawa przez pracowników;

przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowników.

W publikacji omówiono zagadnienia takie jak:

odpowiedzialność członków zarządu;

zmniejszanie ryzyka związanego z wykorzystaniem technologii systemów rozproszonych;

cyberbezpieczeństwo cyfrowych kanałów zarządzania zgłoszeniami;

przykłady dobrych praktyk w zakresie tworzenia i implementacji systemów whistleblowingowych w Polsce.

Dzięki lekturze książki czytelnik dowie się, jak krok po kroku stworzyć system HR compliance, aby był oparty na właściwych regulacjach oraz miał praktyczne zastosowanie.

Publikacja przeznaczona jest zarówno dla pracowników i menedżerów działów HR, jak i dla prawników oraz specjalistów do spraw compliance. Zainteresuje również przedstawicieli kadry kierowniczej.